私が最初の仕事を見つけたのは、求人掲示板でした
私がオーストラリアへ渡ったのは1997年です。
当時は、今のようにインターネットで簡単に求人を探せる時代ではありませんでした。
仕事を探す方法は、
求人募集が貼られている掲示板を見る。
友人や知人に紹介してもらう。
主にこの2つでした。
私が最初に就いたツアーガイドの仕事も、求人掲示板で募集を見つけたのがきっかけです。
掲示板を見て、電話をかけ、面接を受けました。
今なら求人サイトやSNSなどで仕事を探せますが、当時は紙の求人情報を見て、自分から電話をするのが普通でした。
紹介から始まった仕事が、その後4年間の仕事になった
私自身、紹介から仕事が決まった経験もあります。
ワーキングホリデービザの有効期限が残り2か月ほどになった頃、お土産屋でアルバイトをすることになりました。
この仕事は、友人からの紹介でした。
友人が働いていたお土産屋の韓国人オーナーを通じて、そのオーナーのお兄さんが経営している別のお土産屋を紹介してもらったのです。
最初はアルバイトとして働き始めました。
その後、結果的にはその職場で長く働くことになり、オーストラリアでの生活も続いていきました。
私自身の経験からも、
人からの紹介は、仕事探しではかなり強い
と感じています。
仕事探しは、到着して2週間くらいしてからでもいい
私は、オーストラリアへ到着してすぐに仕事探しを始めなくてもいいと思っています。
まずは、
SIM。
銀行口座。
交通手段。
TFN。
滞在先。
そうした最低限の生活基盤を整える。
街にも少し慣れる。
そのあとで仕事探しを始めればいいと思います。
目安としては、
到着して2週間くらいしてから
でも十分です。
ちょうどシェアハウス探しを始める時期とも重なるので忙しくはなりますが、生活に少し慣れてからの方が動きやすいと思います。
ただし、履歴書は早めに作っておいていいです。
到着してすぐ仕事探しをしなくても、
いつでも応募できる状態
だけは作っておく。
それくらいがちょうどいいと思います。
仕事探しを含め、到着後の4週間をどう過ごすかについては、「メルボルン到着後、最初の4週間をどう過ごすか」も参考にしてみてください。
履歴書は、最初から完璧でなくていい
オーストラリアでは、日本の履歴書のように決まった形式に強く縛られる必要はありません。
今なら、
「オーストラリア 履歴書 書き方」
などで検索すれば、たくさんの例が出てきます。
それを参考にしながら、自分の経験を分かりやすくまとめればいいと思います。
私が1997年に履歴書を作ったときは、今のようにネット検索もできなかったので、友人にアドバイスをもらいながら作りました。
内容も、
名前。
連絡先。
これまでの仕事経験。
できること。
といった、比較的シンプルなものでした。
大切なのは、きれいな履歴書を作ることより、
「自分は何ができるのか」を相手に分かりやすく伝えること
だと思います。
仕事探しの方法は一つではない
求人サイトを使う
今なら、多くの方が最初に求人サイトを見ると思います。
求人サイトは便利です。
検索すればたくさんの求人が出てきますし、自宅にいながら応募できます。
ただし、
誰でも簡単に応募できるということは、競争も多い
ということです。
同じ求人を、英語が得意な人も見ています。
経験がある人も見ています。
ローカルの人も見ています。
その中で選ばれる必要があります。
だから私は、
求人サイトだけに頼らない
方がいいと思っています。
友人や知人の紹介
私の肌感覚では、紹介はかなり強いです。
オーストラリアでは、人とのつながりから仕事が決まることも珍しくありません。
日本人には日本人のネットワーク。
韓国人には韓国人のネットワーク。
オーストラリア人にはオーストラリア人のネットワーク。
それぞれに人のつながりがあります。
だから、
友人や知人を増やすことも、仕事探しの一部
だと思います。
シェアハウスの同居人。
学校の友人。
ホームステイ先。
職場で知り合った人。
そういう人から、
「ここ、人を探しているよ」
という話が出ることがあります。
実際に、シェアハウスの韓国人の同居人から仕事を紹介してもらい、すぐに決まった方もいました。
ホームステイ先のホストファミリーから仕事を紹介してもらった方もいます。
働きたい店へ直接聞いてみる
「このカフェで働きたい」
「この店で働いてみたい」
という目標があるなら、募集が出るまで待つだけでなく、自分から聞いてみてもいいと思います。
履歴書を持って行って、
「今、スタッフを募集していますか？」
と聞いてみる。
その場で募集していなくても、履歴書を預かってくれることもあります。
もちろん、すぐに仕事につながるとは限りません。
でも、
自分から動いたことでチャンスが生まれることはあります。
実際にこれまでのお客様の中にも、履歴書を持ってローカルカフェやレストランを何十軒も回った方がいました。
英語にはそれほど自信がありませんでした。
それでも諦めずに続けて、最終的にはローカルレストランでキッチンハンドの仕事が決まりました。
スターバックスで働くことを目標にしたお客様
以前のお客様で、
「メルボルンのスターバックスで働くのが目標です」
と言って渡航した女性がいました。
語学学校に3か月通い、その後、本当にスターバックスで仕事を得ました。
最初から簡単だったわけではありません。
でも、
働きたい場所が明確だった。
そのために英語を勉強した。
仕事を探した。
応募した。
そうした行動が重なって、目標を実現しました。
仕事探しでは、
熱意だけでも、英語力だけでもなく、その両方を行動につなげること
が大切なのだと思います。
英語に自信がない場合、どんな仕事から探す？
英語に自信がないからといって、仕事がまったくないわけではありません。
選択肢の一例としては、
日本食レストラン。
寿司屋。
ラーメン屋。
居酒屋。
日本食スーパー。
お土産屋。
などの日系のお店があります。
特に日本人スタッフが多い職場では、英語に自信がない方でもスタートしやすいことがあります。
また、
ローカルレストランのキッチンハンド。
皿洗い。
清掃。
倉庫や工場での仕分け。
なども、職場によっては比較的高い英語力を求められにくく、候補の一つになると思います。
農業地域での仕事も選択肢の一つです。
ただし、英語力が低いからといって、
「英語を使わない仕事しかできない」
と決めつける必要もありません。
今できる仕事から始めて、慣れてきたら次の仕事へ移る。
それでもいいと思います。
最初は日本食レストラン、その後ローカルへ移った人もいる
これまでのお客様の中には、最初は日本食レストランで働き始めた方もいました。
まず仕事を見つける。
収入を得る。
生活を安定させる。
現地の生活や英語にも少しずつ慣れる。
そのあと、ローカルレストランの仕事を探し、仕事を変えました。
最初から理想の仕事に就く必要はありません。
「最初の仕事」と「その後に目指す仕事」を分けて考える
という方法もあります。
これは、英語に自信がない方には特に現実的な考え方だと思います。
英語力と仕事探しの関係については、「オーストラリアのワーホリ、英語が話せなくても仕事は見つかる？」でも詳しく紹介しています。
面接では、英語力だけを見られるわけではない
面接で英語を話せることはもちろん大切です。
でも、それだけではありません。
人柄。
雰囲気。
やる気。
勤務できる期間。
これまでの経験。
身だしなみ。
清潔感。
そうしたところも見られます。
特にワーキングホリデーの場合は、ビザに期限があります。
あとどれくらい働けるのか。
何曜日に働けるのか。
どの時間帯まで働けるのか。
そうした勤務条件も重要です。
英語が完璧でなくても、
「この人なら一緒に働けそう」
と思ってもらえることはあります。
仕事がなかなか決まらないときに考えたいこと
これまで多くの方を見てきて、
仕事探しが長引きやすい人には、いくつか共通する傾向がありました。
まず、
応募数が少ない。
求人サイトで1社、2社だけ応募して、その返事を待つ。
返事が来ないまま、1週間、2週間と過ぎてしまう。
海外の仕事探しでは、応募しても返事が来ないことは珍しくありません。
断られることもあります。
だから、
返事を待ちながら、次にも応募する
くらいでいいと思います。
もう一つは、
条件を絞りすぎること。
「英語環境だけ」
「ローカルだけ」
「この仕事だけ」
と最初から狭くしすぎると、英語力や経験とのミスマッチで決まりにくくなることがあります。
理想を持つことは大切です。
でも、今の自分が応募できる仕事も見ながら動いた方がいいと思います。
断られることを気にしすぎない
私は、初めて海外で仕事を探す人に一番伝えたいのは、
断られることを気にしすぎないこと
です。
応募しても返事が来ない。
面接で落ちる。
履歴書を渡しても連絡が来ない。
そんなことはあります。
でも、それは、
「自分には価値がない」
という意味ではありません。
たまたま経験のある人が応募していたのかもしれない。
英語力が高い人がいたのかもしれない。
勤務条件が合う人がいたのかもしれない。
だから、一つ断られたら、次へ行けばいいと思います。
求人を見るときは、給料や条件も確認する
仕事がなかなか決まらないと、
「とにかく採用してくれるならどこでもいい」
という気持ちになることがあります。
でも、雇用条件は確認した方がいいです。
時給はいくらか。
勤務時間はどうなっているか。
給与はどのように支払われるか。
給与明細は出るか。
トライアルがある場合、その条件はどうなっているか。
こうしたことを確認します。
オーストラリアには最低賃金や職種ごとの賃金ルールがあります。
「ワーホリだから安くても仕方ない」
と考える必要はありません。
現金で給料を受け取ること自体が問題というわけではありませんが、給与明細や正しい賃金、税務処理などがきちんとされているかは確認した方がいいと思います。
また、無給トライアルは、仕事に必要な技能を確認するための短い範囲に限られます。実際の仕事として長時間・長期間働く場合は、適切な賃金が必要です。
分からないときは、一人で判断せず、Fair Work Ombudsmanなど公的な情報を確認することも大切です。
日本人向けの仕事と、ローカルの仕事
どちらが良いかは、その人の英語力や目的によります。
日本人向けの仕事
日本語で面接や仕事内容の説明を受けられる職場もあり、英語に自信がない方にはスタートしやすいことがあります。
日本人スタッフが多ければ、生活や仕事の情報も交換しやすいです。
一方で、日本語を使う時間が長くなると、英語を使う機会は少なくなります。
ローカルの仕事
英語を使う機会は増えます。
さまざまな国籍の人と働く経験もできます。
その一方で、英語での指示を理解したり、自分から質問したりする必要があります。
英語に自信がない段階では、採用まで時間がかかることもあります。
どちらが正解ということではありません。
今の自分に合う仕事から始めて、次へつなげる。
それでいいと思います。
まとめ：最初の仕事は、完璧じゃなくていい
オーストラリアで最初の仕事を探すとき、
「せっかく海外へ来たから、英語環境で働きたい」
「ローカルのカフェで働きたい」
「時給の高い仕事がいい」
いろいろな希望があると思います。
もちろん、目標を持つことは大切です。
でも、
最初の仕事が完璧である必要はありません。
まず働いてみる。
現地の仕事に慣れる。
英語に慣れる。
知り合いを増やす。
そこから次の仕事へ進んでもいい。
海外から日本へ来る留学生も、日本で最初から理想どおりの仕事に就けるとは限りません。
日本人がオーストラリアで働くときも、それと同じだと思います。
最初は選択肢が限られることもあります。
それでも、
今できることから始めて、少しずつ選択肢を増やしていく。
私は、それでいいと思っています。
Australia New Life Supportを利用する場合
Australia New Life Supportの「メルボルン新生活スタートプラン」では、仕事を紹介したり、就職を保証したりするサービスは行っていません。
仕事は、自分で探していきます。
ただ、
どんな方法で探すのか。
履歴書をどう準備するのか。
どんな仕事から探すのか。
求人を見るときに何を確認するのか。
そうした仕事探しの基本的な進め方についてはサポートします。
私たちが仕事を用意するのではなく、
自分で仕事を探せるようになること。
そこを大切にしています。